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供應(yīng)商評估的標準來源于公司對市場的價值定位，也就是公司的戰(zhàn)略基礎(chǔ)。確定企業(yè)需要做什么來滿足客戶的需求，將引導(dǎo)你決定實際需要去做什么，這將引導(dǎo)你考慮應(yīng)該要求你的供應(yīng)商，以便更好地滿足客戶的需求，制定供應(yīng)商評估標準又將涉及采購人員評估標準的制定。注意，這一切都是相互聯(lián)系的。

供應(yīng)商的資質(zhì)水平直接關(guān)系到供貨的質(zhì)量、售后服務(wù)水平和重大產(chǎn)品問題的處理等諸多問題，甚至重大品質(zhì)問題、售后事件等的處理態(tài)度、反應(yīng)的及時性都與供應(yīng)商本身的資質(zhì)、能力有關(guān)。因此有必要嚴格地篩選、考核供應(yīng)商，對不合格供應(yīng)商制定相關(guān)終止辦法。

供應(yīng)商選擇標準如下：

1）良好的市場信用和良好的售前、售后服務(wù)能力和服務(wù)意識；

2）健全的管理流程和制度，如要通過ISO2001質(zhì)量體系認證等；

3）良好的財務(wù)狀況；

4）具有優(yōu)良的產(chǎn)品資源和行業(yè)成本領(lǐng)先的優(yōu)勢；

5）相對有利于我公司的優(yōu)越的供配貨地理位置；

6）認真、負責(zé)、積極的合作態(tài)度。

2. 嚴格供應(yīng)商管理

對供應(yīng)商的嚴格管理是采購管理中的重要任務(wù)，為全面掌握公司所有供應(yīng)商的情況，并對供應(yīng)商進行相應(yīng)的資質(zhì)考評，應(yīng)對所有供應(yīng)商按重要性和一般性分別建立供應(yīng)商檔案。

據(jù)國家緊急人才辦公室的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：2010年-2015年，我國采購師需求量約為100-150萬，采購師成為是全國12種緊缺人才之一。市場對于采購師需求不斷增加，采購師的薪金水平呈現(xiàn)“水漲船高”的趨勢。國內(nèi)采購師（三級）每月平均薪資在3200元左右。大城市的采購師（二級）的平均月薪都在7000元以上，在外企工作的高級采購師（一級）年薪在15－20萬。采購師這個職業(yè)無疑具有巨大的潛力和良好的職業(yè)前景。
國內(nèi)采購人員每月平均薪資在5800元左右。外企人才交流機構(gòu)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前在大城市的職業(yè)采購經(jīng)理的平均月薪都在15000元以上，在外企工作的職業(yè)采購經(jīng)理年薪在30－80萬。

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