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徐州GRS驗廠，徐州GRS驗廠標準 

徐州BSCI驗廠，徐州沃爾瑪驗廠標準

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 蘇州肯達信企業管理顧問有限公司是由著名公司業內人士發起成立的專業驗廠咨詢公司,已為咨詢的1000多家企業全部按計劃一次性通過了國內、國際權威認證機構的認證，使企業的管理水平和競爭能力普遍得到了提升。獲得咨詢企業和認證機構的 一致贊譽 肯達信蘇州企業管理顧問有限公司專業從事ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO/TS16949、ISO20000、ISO13485、ISO22000、BRC、QC80000、FSC/COC、BSCI、C-TPAT、ICTI、SA8000、BCBG、WRAP 、ETI 、FLA等企業管理體系認證培訓，是歐美外商客戶驗廠咨輔導的權威機構。 

沃爾瑪驗廠標準

沃爾瑪 驗廠標準：供貨商應遵守其營業所在司法區的所有地方和國家法律規定，以及業界之慣例。若法律規定和業界慣例有沖突時，供貨商應該，最起碼，遵守其營業所在司法區的法律規定。（備注：當業界慣例高于國家法律規定，Wal-Mart會選擇那些達到業界慣例的供貨商。）

1聘雇規定

▪ 報酬：

供貨商應遵照其營業地的地方及國家法律規定，或該國盛行的地方標準 (如果盛行的地方標準較高的話)，提供他們雇員合理的工資及福利。

▪ 工作時數：

供貨商應遵守其營業地的地方標準和適用法律，采用合理的雇員工作時數。供貨商的雇員每 6 天不得工作超過 72 小時或每個連續的24小時周期內總工作時數不得超過 14 小時。供貨商之工廠應該朝每一工作周 60 小時的目標努力。Wal-Mart 不會采用那些經常要求員工在法律規定的工作時數之外工作，而沒有依法給予適當的報酬的供貨商。雇員應被準予合理的休假天數(至少每 7 天有一天休假日)和請假權利。

▪ 強迫囚禁勞工：

Wal-Mart 不允許強迫或囚禁勞工的情形。

▪ 童工：

Wal-Mart 不允許使用童工。Wal-Mart 不接受使用童工的供貨商或分包商之產品。不得雇用任何年齡小于制造業司法所規定的人員。無論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于 14 歲的工人。

▪ 歧視/權利：

所有聘雇的條件皆根據個人的工作能力，而非個人的特征或信仰。Wal-Mart 會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。

▪ 集體談判權利：

供貨商應尊重雇員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或 禁止這類合法的活動。

▪ 政策的遵守：

供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準工人工作之前，供貨商必須審核他們的工作證正本 (非 復印件) 以確定所有工人的合法身份。務必實施工人合法身份確認手續。供貨商必須經常審計雇員代理機構，監督政策的遵守。

2員工待遇

▪ 工作環境：

制造Wal-Mart銷售商品的工廠應該提供適當的醫療設施，并確保所有的生產和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進行。Wal-Mart 不與任何提供不健康或危險工作環境；或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業務來往。

▪ 保安：

供貨商應在所有的制造工廠和倉儲設施采取適當的保安措施，并實施供應鏈保安程序以預防非列于貨單的貨柜混入出口貨運 (如禁藥、炸藥、危險生化物品和/或其它違禁品)。此外，每個制造工廠和倉儲設施必須有書面的保安程序，并保存管制程序實施紀錄以茲證明，并避免無托運單貨物流入。

▪ 環保問題：

我們鼓勵供貨商減少包裝并使用可回收和無毒性材料。

▪ 檢查權：

Wal-Mart 或由 Wal-Mart 指派的第三方會采取一些行動，例如檢查工廠，來實施和監督以上這些標準

▪ 機密性：

供貨商不可向他人透露，也不會為私人的或他人的目的而使用，任何商業秘密、機密數據、知識、設計、數據、技術、或其它 Wal-Mart認為機密的信息。

▪ 驗廠標準

1、出現三合一廠房；

2、工廠及宿舍沒有安裝煙感器；

3、安全出口、應急燈和逃生指引等消防設施不是通電安裝；

4、生產廠房無消防部門出具備案記錄；

5、工廠沒有提供廠房建筑工程竣工驗收報告；

6、工廠儲存危險化學品車間及庫房沒有設置相應的安全設施，如防滲漏的二次容器；

7、工廠沒有在化學品倉庫外安裝洗眼臺；

8、工廠沒有急救員

9、工廠有產生廢棄物，但這些廢棄物沒有給有相關的資格的處理單位處理；

10、生產及生活污水染物的排放，沒有經當地的環境保護部門批準資料；

11、工廠沒有建立ODS（臭氧層破壞物質）清單；

12、工廠沒有建立溫室氣體排放（直接和間接）盤存清單；

14、工廠未制訂應急程序，處理環境事故，應急程序應包括（緊急反應計劃）經過培訓的緊急團隊和定期演練。