東莞望牛墩群英會基地分享，如何打造團隊高凝聚力？
概述：
東莞望牛墩群英會基地分享，企業凝聚力是一種合力，是粘合劑，是磁場。但在現實生活中,凝聚力卻時常被誤解和曲解，以為凝聚力就是要搞小團隊，要拉幫結派。事實上，沒有原則立場和是非觀念,往往以個人的
本信息已過期，發布者可在"已發商機"里點擊"重發"。
東莞望牛墩群英會基地分享，企業凝聚力是一種合力，是粘合劑，是磁場。但在現實生活中,凝聚力卻時常被誤解和曲解，以為凝聚力就是要搞小團隊，要拉幫結派。事實上，沒有原則立場和是非觀念,往往以個人的情感親疏好惡來判斷是非對錯的“拉幫結派”對于企業發展百害而無一利。
試想在一個團隊中，如果領導只和一部分人走得很近，帶來的后果一定是內部會形成一個無形的圈子，久而久之，圈內的人只會阿諛奉承，圈外的人疲于應付，這時團隊也將不再稱之為團隊。
如何打造團隊凝聚力？
團結——管理層之間要團結一致
團隊管理層之間的關系決定了一個團隊乃至一個企業的生命力。如果管理層之間面和心不和，或者經常發生內訌，那么，身后的員工必然會“畫線站隊”。
如果發生這種情況，團隊中的“人斗”和“斗人”將會成為主題，而至于真正的經營、管理以及企業文化，也就自然無從談起。因此，管理層之間思想和目標一定要團結一致。
類己——選擇合適的團隊成員
類己不是簡單的適合自己，如果以適合自己招募團隊成員，很容易拉幫結派，形成小利益團體，反而不利于整體團隊目標的有效實現。當然類己也不是絕對的志同道合，倘若如此，再多的人也如同一人，因為人多也無法形成互補。
類己是要求團隊成員具有一定的相通性，有可能是某種觀點相通，也有可能是工作作風相通。“同類相從，同聲相應”，職場同樣需要“心有靈犀一點通”，只有一個類己的團隊才有高效率的產出。
平衡——團隊活力源泉
平衡團隊成員，這是門深奧的學問與藝術。要平衡好一個團隊，首先自己要有一個平衡的心來對待團隊的任何一個人。
不論是誰，做好了一件事就要及時表揚和鼓勵，做錯了就要提出批評，不拿原則做交易，不摻雜個人私利。同樣一件事發生在團隊不同成員身上要一視同仁的對待，不能偏袒。這樣才能讓團隊每個人信服，充滿活力。
共享——合理分享團隊成果
共享是團隊成員分享團隊成果，包括物質與精神上的。每個人去相互提攜，相互促進，共同進步，形成共創共贏的氛圍。這樣，團隊之間才會更具“凝聚力”。
[本信息來自于今日推薦網]
- 2763302328發布的信息
- 為何當今軍事夏令營成為孩子必備的成長糧食
- 課程體系 ★軍事訓練 行為習慣訓練：通過素質軍訓，培養孩子良好的行為習慣，增強孩子時間觀念，增強孩子行動力和意志力！全面解決孩子叛逆、厭學、自我約束力弱、自卑、行為習慣差等致命缺點，給...
- 暑期參加東莞軍事夏令營的意義
- 現今有50%以上的小學生上學、放學都是父母或爺爺、奶奶接送，連自己的小書包都是父母或爺爺、奶奶背，這些接送孩子上學的人成了孩子們的書童;有的孩子穿衣、吃飯、洗漱都是父母包辦。這樣的孩子事事依賴...
- 暑假讓孩子參加軍事夏令營的有什么好處！
- 過度的溺愛，使得孩子任性妄為 富裕的生活，讓孩子體驗不到苦頭 電子產品侵蝕著孩子的身心 縱使粒粒皆辛苦，孩子依然挑食 琳瑯滿目的奢侈品，孩子買了又買 ...... 這種種都是當前父母與孩子 教育...
- 東莞水濂山拓展培訓基地分享，如何組建地產項目銷售團隊？
- 東莞水濂山拓展培訓基地分享，找準團隊組建理念 1、基于崗位責任制以項目銷售經理為核心組建團隊 在設定科學合理崗位責任制的基礎上充分授權，以項目銷售經理為核心組建銷售團隊。 項...
- 東莞寮步佛靈湖拓展基地分享，酒店集團如何培訓銷售團隊？
- 培訓工作不是簡單的洗腦，也不是因培訓而培訓，培訓是一種學習知識提升能力的一種最佳途徑，是一種通過復制達成快速提高團隊戰斗力的一種有效渠道；企業通過內外結合的方式培訓，以此達成...
- 東莞眾維體驗教育分享，銷售團隊經理如何帶銷售新人
- 新人到一個陌生的環境時，會產生陌生、迷茫、無助、不熟悉等等的情況，所以團隊經理要做的第一件事是關注新人的心理狀態，及時進行輔導。一定要想辦法讓新人盡快的和大家熟悉起來，所以多...
