東莞寮步佛靈湖拓展基地分享，酒店集團如何培訓(xùn)銷售團隊？
概述：
培訓(xùn)工作不是簡單的洗腦，也不是因培訓(xùn)而培訓(xùn)，培訓(xùn)是一種學(xué)習(xí)知識提升能力的一種最佳途徑，是一種通過復(fù)制達成快速提高團隊?wèi)?zhàn)斗力的一種有效渠道；企業(yè)通過內(nèi)外結(jié)合的方式培訓(xùn)，以此達成
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培訓(xùn)工作不是簡單的洗腦，也不是因培訓(xùn)而培訓(xùn)，培訓(xùn)是一種學(xué)習(xí)知識提升能力的一種最佳途徑，是一種通過復(fù)制達成快速提高團隊?wèi)?zhàn)斗力的一種有效渠道；企業(yè)通過內(nèi)外結(jié)合的方式培訓(xùn)，以此達成教育工作的目的，未來的企業(yè)不把"教育"提升到企業(yè)管理戰(zhàn)略高度，企業(yè)就不能夠形成真正的"核心競爭力"，企業(yè)的員工需要培訓(xùn)"教育"，中高層管理同樣需要。
酒店行業(yè)有一個眾矢之的，是酒店業(yè)績收益的重要保證來源之一，那就是營銷部門的"銷售"團隊，毫無疑問好的銷售團隊會讓酒店業(yè)績事半功倍。那么問題來了，如何培養(yǎng)培訓(xùn)一只戰(zhàn)斗力超強的"銷售"團隊就顯得尤為重要了，特別是連鎖酒店集團，因為門店眾多，人員素質(zhì)能力參差不齊，加上管理上導(dǎo)致的高流失率，有時候會導(dǎo)致銷售隊伍處于一種青黃不接的尷尬境地。
這時候就特別需要系統(tǒng)培訓(xùn)的支持，原因只有一個，新人多。所以培訓(xùn)的問題千千萬，培訓(xùn)的困難也是萬般難。但是，我們要相信：辦法總比困難多。本人最近一直在反思與總結(jié)，如何才能夠系統(tǒng)地解決這一大難題，因此特別整理了3份全套的銷售人員培訓(xùn)方案，把其中一份最全面的分享給大家，僅供參考。
培訓(xùn)模塊
通過培訓(xùn)提高員工忠誠度、價值觀認可度、有效降低入職流失率的方法之一。通過招聘入職前的培訓(xùn)淘汰意志不堅定的員工，同樣可以幫助愿意留下來的員工樹立信心，還能夠快速融入酒店企業(yè)和團隊。要知道企業(yè)不是因"要"人而去招聘人，而是因企業(yè)發(fā)展需要"人才"才能夠吸納"人才"，這前后兩者之間有本質(zhì)上的區(qū)別。
通過培訓(xùn)提高員工忠誠度、價值觀認可度、有效降低入職流失率的方法之一。通過招聘入職前的培訓(xùn)淘汰意志不堅定的員工，同樣可以幫助愿意留下來的員工樹立信心，還能夠快速融入酒店企業(yè)和團隊。要知道企業(yè)不是因"要"人而去招聘人，而是因企業(yè)發(fā)展需要"人才"才能夠吸納"人才"，這前后兩者之間有本質(zhì)上的區(qū)別。
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