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河北雙軌制直銷系統(tǒng)獎金制度 

雙軌制直銷系統(tǒng)獎金制度舉例（僅供參考）： 
雙軌直推，對碰，管理獎金制度 
200元封頂300元/日 
500元封頂1000元/日 
1000元封頂3000元/日 
日薪封頂含直推獎，對碰獎，管理獎。 
一、直推獎： 
開通200元直推獎20%，推薦200元有40元，推薦500元有100元，推薦1000元有200元 
開通500元直推獎25%，推薦200元有50元，推薦500元有125元，推薦1000元有250元 
二、對碰獎： 拿小區(qū)業(yè)績的10% 
左右兩區(qū)形成1：1　提成10% 
三、管理獎：對碰獎的5% 
開通200元拿一代，500元拿二代，1000元拿三代。 
比如你開通1000元，你推薦Ａ是你的一代，Ａ推薦Ｂ是你的第二代，Ｂ推薦Ｃ是你的第三代。 
假如對碰獎Ａ有2000元，Ｂ有1500元，Ｃ有1000元的收入， 
哪么你的管理獎是：2000+1500+1000＝4500　　4500Ｘ5%＝225元。 
四、網絡管理年費50元，首次獎金扣除。滿100元可提現(xiàn)，提現(xiàn)有5%的稅收。 
五、商務中心（報單中心）：報單津貼5% 
開通商務中心條件： 
1、開通C套餐1000元 
2、小區(qū)團隊業(yè)績達到3萬元 
3、向公司打款5000元開通商務中心。 
商務中心開通1000元扣950元，開通500元的扣475元，開通200元扣190元的電子幣。
六、二二復制(簡單容易)，上下互動（團隊運作），秒結日發(fā)（現(xiàn)實），風險小（200到1000元）， 
競爭力強（10元包月任意打），生活必須品（接受度高），市場空間大（幾億的客戶），利潤可觀（高達80%幾的撥出比率）。 
七、報1000元的好處 
直推獎30%，日薪封頂3000元，管理獎三代，小區(qū)達3萬業(yè)績可申請商務中心

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