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       首先我們來看看什么是雙軌制？雙軌制直銷獎金，在一家直銷公司獎金制度好與壞直接會影響到我們所有會員經銷商的根本利益，一套好的獎金制度有利于我們更好的發展市場。我們一起看看雙軌制的一些特點：

　所謂雙軌制就是我們成為這家公司會員或者說是經銷商以后，每個直銷商只需發展兩個人就可以組建一個銷售網絡體系，比喻a成為了經銷商以后，有兩個朋友覺得公司產品事業機會都不會，想通過自己努力獲得一些成績，也想獲得更多收獲，他也發展市場，進行分享，這個時候a分享了兩個朋友，一個b，一個c，這個時候就會出現兩個部門，或者說兩個市場，一個在a左邊，一個在a右邊，這樣就形成了兩個市場，也就是兩個銷售網體系，這樣以這兩個部門，兩個網體去發展。雙軌制的獎金制度制度，最大的亮點獎項就是對碰獎（這里可能部分公司叫法不一樣而已），可以快速的讓經銷商賺到錢，而且容易產生暴富概率很大，前期速度非�？�。缺點是：純雙軌制獎金制度有一個不足后期容易偏區，后期留不住大經銷商，目前大多數直銷公司獎金制度都是進行了改良。

解釋一下：什么叫對碰獎，如圖：

a分享了b，c，按照下圖所示，b，c分別是a的兩個市場體系，或者說是b，c是a的兩個市場。這個時候對碰獎怎么拿，在一定時間內，b整體一下產生的業績為一個量，c整體一下為一個量，b，c兩個市場誰的業績大叫大市場（大區），誰的業績小就叫小市場（小市場），這個時候每期結算對碰獎獎金怎么結算了？ 每期以新增業績為計算。比喻：b以下有100萬業績，c以下有80萬業績，這個時候，c就是就是小市場，業績有80萬，比喻一家公司的對碰獎比例是12%，這個時候，對碰獎就應該是這樣計算，80萬乘以12%等于多少錢，就是我們在一定時間內的對碰獎獎金。下期新增的業績繼續這樣計算。