下面，我們從定位說起，分享社群營銷的正確玩法：

一、定位俗話說，不打無目標之仗。社群的組建也需要一個目標，我們要想明白社群究竟是干嘛的。

這樣，我們無異于有了一壁美麗的旗幟，會吸引與我們同頻的人加入社群。不僅云云，明確的定位對于群規訂定、社群運動主題的確定等后續事情還會起到指導作用。一樣平常來說，社群分為興趣群和干系群兩大類。興趣群包羅產品粉絲團、行業交換群等，干系群包羅親人群、同事群、同硯群、同親群等等。

二、門檻定位是社群營銷的起點。為了保證社群質量、便于社群后續處理，我們還要對社群設置準入門檻。一樣平常來說，準入門檻越高，加入社群的人員質量越好，也越不容易流失，而準入門檻太低無法保證社群成員質量，極容易招致高質量群員的流失。門檻的設置有很多情勢：比如群主、處理員邀約才有資歷入群，購置一定命額的產品才有資歷入群，抵達一定社會職位中央才有資歷入群，經過實名認證才有資歷入群等等。

三、群規無端正不可方圓，為了保持社群的向心力、凝集力，群規的指定是社群運營不可繞過的一個環節。這里要夸大的點是：群規并不是群主雙方面以為好的規定，而是群友們配合認可的價值觀。所以，群規的訂定不能一言堂，制止引起成員產生不滿或者懼怕的感情，而是要多采納群員的發起。總之，群規的訂定要對峙寬嚴相濟的準繩，不走極度，抵達活躍度高、不良信息少的效果。

四、運動社群要為成員發明價值，這樣才氣粘住用戶、完成社群的康健生長。運動不僅是群內活躍氣氛的重要方式，并且是群員的權柄所在，正是社群的價值點之一。社群運動的情勢有很多，最常規的包羅簽到打卡、成語接龍、內容分享等。對于地區性社群而言，社群運動可以延伸到線下，運動情勢包羅沙龍會、招商會、旅游、會餐等等。總之，有運動的社群才會是活躍度高、凝集力好的社群。

五、福利與運動類似，福利也是社群價值之一。福利便是一種鼓勵機制，用于獎勵社群中優質的用戶，引發更多人的感情。比如針對打卡全勤的群員、發言活躍的群員、為社群的生長提出設置配備擺設性意見的成員予以獎勵。獎勵的選擇上可以選擇紅包的情勢，也可以采取奉送產品配件、品牌周邊等情勢。