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福州Sears驗廠過程中的常見問題、南通Sears驗廠要求 

Sears公司采購準則的“遵守法律”條款,為供應商及生產廠家制定了以下主要規(guī)定：

了解所有適用法律。

及時了解有關法律法規(guī)在最低工資、工作時間、節(jié)假日及福利待遇上的最新規(guī)定。

保證遵守法律規(guī)定。

違規(guī)行為

故意違反法律。

屢次違反法律。

不了解法律規(guī)定。

存在個別違法現(xiàn)象。

良好管理實務:

工廠保存所有適用法律的復本或摘要。

工廠保存同營運相關的所有必要文件及執(zhí)照。

工廠任命專職管理人員負責工廠的守法工作。

工廠協(xié)助政府執(zhí)法人員檢查工廠的守法工作。

工廠在守法上不享有任何特權。

工廠定期檢查工作規(guī)章及員工手冊，確保工作規(guī)章及員工守則遵守法律的規(guī)定。

供應商/工廠定期監(jiān)督守法工作。

工廠為有關員工開展法律培訓。

工廠在發(fā)生違背職業(yè)準則或違法行為時能及時采取補救和紀律處分措施。

常見問題:

問：中國的一家工廠在政府許可下將一周工作時間從法定的40小時延長至60小時。這種作法是否符合Sears公

司采購準則的規(guī)定？

答：如工廠能出示相關政府部門文件，證實工廠享有免責權利，并能遵守Sears公司采購準則中有關工作時間規(guī)定的補充指導原則，上述作法可以接受。

問：一家工廠的經理表示他不知道工廠應當根據(jù)法律規(guī)定向工人支付超出法定一周工作時間以外工作時間的加班工資。這是否違反了Sears公司采購準則的規(guī)定？

答：鑒于Sears公司采購準則要求所有工廠必須了解并遵守所有適用法律，上述作法顯然屬違規(guī)行為。

第二條： 安全與健康

所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須安全、衛(wèi)生，并且符合相關法律法規(guī)。

主要規(guī)定:

Sears公司采購準則的“安全與健康”條款為供應商及生產廠家制定了以下主要規(guī)定：

為工人提供安全及健康的工作環(huán)境。

預防工作場所的工傷事故。

遵守當?shù)胤�律有關工作場所健康與安全的規(guī)定。

為工人提供安全的居住環(huán)境，確保遵守有關宿舍條件的法律法規(guī)。

遵守Sears公司采購準則有關健康與安全的補充指導原則。

違規(guī)行為:

工廠存在明顯的健康及安全隱患。

員工的工作環(huán)境不安全。

工廠不提供適當?shù)尼t(yī)療護理服務。

廠房及宿舍的建筑結構不安全。

緊急出口存在堵塞及上鎖的問題，或工廠沒有設置緊急出口。

工廠無備用出口。

工廠存在火災隱患（如電線磨損或使用明火等）。

消防設備不易取用。

滅火器數(shù)目不夠、種類不合適或已超出使用期限。

工人在接觸有害化學品或材料時未采取保護措施。

工人宿舍設在車間樓上。

工廠沒有足夠的機器防護裝置或個人防護用品。

消防出口和緊急疏散通道的寬度不夠。

工廠未制定緊急疏散計劃，或沒有張貼緊急疏散示意圖。

工廠的通風、照明及溫度控制系統(tǒng)無法正常運作，或數(shù)目不夠。

工廠未設急救用品，或未提供足夠的急救品。

盥洗室或食堂的環(huán)境不衛(wèi)生，或工廠未提供足夠的盥洗室和就餐場所。

工廠不進行常規(guī)的建筑和機器維修。

工廠不開展消防演習。

工廠不提供飲用水。

良好管理實務:

工廠制定了書面的健康及安全計劃，為管理工廠的各項健康及安全工作提供指導原則。工廠在計劃中說了發(fā)現(xiàn)和解決健康及安全隱患的各個步驟。

工廠任命專職的健康及安全經理負責有關達標工作。

工廠成立了健康及安全委員會。該委員會由工人和管理層共同組成，負責改進工廠的健康及安全工作。

工廠不僅為新錄用的工人提供健康和安全培訓，還在所有工人中堅持開展有關培訓。

工廠為工人提供安全及機器操作培訓。

工廠定期舉行消防和緊急疏散演習。

工廠培訓人數(shù)足夠的員工使用急救用品和消防設備。

工廠聘請健康及安全專家提供咨詢和評估服務。

工廠提供現(xiàn)場醫(yī)療服務。

工廠遵守Sears公司健康及安全規(guī)定的補充指導原則。