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上海Jcpenney（杰西潘尼）供應商準則、惠州Jcpenney驗廠注意 

JCpenney驗廠工廠自檢表  
 1、工廠規(guī)定最低工作年齡是多少？ 
 2、有無針對學齡兒童的工作經驗強化培訓計劃？
 3、對不滿18周歲的工人是否有限制？ 
 4、工廠采用什么措施確定工人的年齡？ 
 5、所有的工人是否自愿工作？工廠如何確保所有工人都是自愿工作？ 
 6、工廠是否有囚犯或被軍隊或當地政府委派的工人？
 7、下班時工人是否可以自由離開工廠？ 
 8、警衛(wèi)是否只是負責工廠的財產和運作的安全？如果是，那他們的職責是什么？
 9、工人是如何招聘進來的？ 
 10、工人行為不當或表現不佳，采取什么處罰機制？ 
 11、工廠的招聘是否基于年齡、性別、種族、性取向、政治歸屬和國籍？
 12、熟手工人的最低工資是多少？非熟手工人？ 
 13、工人工資通過什么方式支付？現金、銀行轉賬和支票等
 14、工人的工資是計件、計時或月薪？ 
 15、工人上班是否要打卡？ 
 16、多久發(fā)放一次工資？ 
 17、工人工資是否有扣除項？有什么扣除項？它們是怎樣存檔的？
 18、有無工人欠公司的錢？ 
 19、工廠提供工人什么津貼或補助？房補、餐費、交通費、衛(wèi)生保健費、兒童保育費、病假工資、突發(fā)事件假期、產假、經期假、有薪年假、宗教節(jié)假日、社會保險等？
 20、津貼或福利是否算進最低工資？ 
 21、是否有分紅計劃？ 
 22、培訓期間工人是否有工資？
 23、加班有加班費嗎？ 
 24、最長連續(xù)工作多久才有休息？ 
 25、工廠工作時間多長？ 
 26、工廠有幾班制？每個班次工作時間多久？
 27、加班費如何計算？ 
 28、工人平均每周加班時間是多少？ 
 29、每天正常工作時間是多少？ 
 30、工人每周最多上班時間為多少小時？
 31、工人是否每天有用餐的時間？ 
 32、工人是否每天有休息的時間？如果有，每天幾次，每次多長時間、
 33、工人可以把工作帶回家做嗎？ 
 34、工廠是否有急救藥箱？ 
 35、工廠是否有受過培訓的急救員？ 
 36、工廠是否提供工人有關健康安全的培訓？
 37、工廠是否有滅火器或噴灑系統？ 
 38、多于兩層的樓房是否有逃生通道？ 
 39、是否免費為工人提供工人防護用品？
 40、是否限制工人飲用水？ 
 41、工廠有多少功能完好的洗手間？男女廁所分別有多少？
 42、工廠是否有通風和照明系統？ 
 43、所有樓層的每個班次是否都有主管在場？每個班次有幾個主管？
 44、是否允許工人參加工會？ 
 45、是否提供工人宿舍？如果有，是工廠自己的還是在外面租賃的？
 46、宿舍有幾棟？每棟住多少工人？ 
 47、每間房住幾名工人？ 
 48、每個工人的入住空間多少？
 49、男女宿舍是否分開？ 
 50、每個工人是否擁有自己的床位？ 
 51、宿舍是否張貼了疏散圖和逃生標示？
 52、宿舍所有樓層是否均有滅火器？ 
 53、高于兩層的宿舍是否有逃生通道？
 54、易爆物品是否儲存在宿舍或與宿舍相連的廠房內？
 55、宿舍是否舉行過消防演習？ 
 56、男女廁所數目多少？ 
 57、是否提供飯?zhí)煤拖匆略O施？ 
 58、工廠是否扣除以下費用？住宿、餐費和交通費用？
 59、進出宿舍是否有控制？ 
 60、是否有宵禁？ 
 61、員工是否可以自由進入宿舍？ 
 62、員工是否自由使用飲用水？ 
 63、工廠在環(huán)保方面采取什么措施（廢水處理、空氣凈化和危險品處理）？
 64、是否有外發(fā)？如果有外發(fā)，請把詳細的信息列出？
 65、是否向個體戶、團體采購？  

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 JCPenneey（杰西潘尼）公司簡介

 美國彭尼公司（J.C. Penney Company Inc.），也譯為杰西潘尼公司。

 杰西潘尼(J.C.Penney)由詹姆斯·彭尼于1902年創(chuàng)立于懷俄明州的礦區(qū)小鎮(zhèn)，目前總部位于美國鹽湖城。在開店之初，彭尼根據小鎮(zhèn)的情況、居民的愛好及需求，選購優(yōu)質的商品并將價格標在每件商品上，價格對各階層人士均相同，這在當時是不常見的。 彭尼的商店規(guī)定只付現金，不按受信用消費。這種做法遭到了當地商人的嘲諷，因為當地居民多半使用信用消費，但彭尼商店以其優(yōu)質商品及良好服務吸引了廣大客戶。彭尼公司堅持給客戶提供高質量低價格的商品，很快，彭尼商店取得了成功。 
 杰西潘尼公司最主要的管銷戰(zhàn)略目標之一就是不僅為顧客提供舒適的、現代的、符合潮流的購物環(huán)境，營造購物氣氛，還以優(yōu)良的服務及具有競爭力的商品價格來吸引顧客。

　　 1995年，1996年，1997年，彭尼公司在其斯瑞福特 公司的基礎上又收購了三家 公司，由此成為全美第四大 連鎖店。

　　 杰西潘尼商店不僅是美國家庭的購物選擇，同時還是商店所在社區(qū)的合作伙伴。早在彭尼公司迅猛發(fā)展時，彭尼先生就意識到社區(qū)服務的重要性，并鼓勵員工積極參與當地的社區(qū)生活。 直到今天，彭尼公司仍參與教育、少數民族商業(yè)發(fā)展及支持婦女解放、擔當自愿者以及環(huán)境保護等活動。  

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 JCPenney（杰西潘尼）供應商準則

JCPenney（杰西潘尼）供應商準則 

供應商及其選擇 
JCPenney是在購買和出售商品業(yè)務。我們不生產的商品銷售。相反，我們購買的獨立供應商，誰經營或與在美國的數千家工廠和世界各地的數千名合同貨物。 JCPenney并不擁有或經營這些工廠的，我們也不控制他們的生產能力，這是其他廠家提供給客戶。在選擇供應商的公司，JCPenney試圖確定那些愿意并且能夠進行符合所有適用的法律要求和JCPenney主張的高道德標準，他們的商業(yè)信譽的公司。 
合同要求 
JCPenney新購買合同，明確要求供應商遵守所有適用法律和法規(guī)，包括美國和任何外國在該商品的生產或從哪個出口的。我們的合同還要求所有供應商對承辦商的同樣的義務。 
由一個供應商，或其承建商一次失敗，在所有適用法例規(guī)定將違反JCPenney新與供應商簽訂合同，使我們有權取消合同，并尋求由此產生的任何費用或損失的賠償。此外，這種要求嚴重或屢次違反供應商或其承辦商將導致供應商的業(yè)務關系與JCPenney終止。 
外國采購問題 
JCPenney需要的商品從供應商手中購買，以滿足所有適用的法律和法規(guī)，美國和外國。 JCPenney將不接受商品，不符合適用的要求。為了解決在外國采購領域特別關注的問題，我們已經表明在我們的 JCPenney國外采購需求 我們不會故意讓到美國的商品進口或故意接受商品是： 
沒有，準確的原產國標記; 
是制造的犯人，強迫或契約勞動; 
是非法制造的童工;或在生產的任何其他適用的勞動，工作場所的安全或環(huán)境法律法規(guī)的行為。 
對于每個外國生產的商品，我們要求我們的外國供應商和我們的美國進口商品的供應商，以取得制造商的證明書，證明該商品是在指定工廠生產的貨物（確定的名稱，位置，和國家），并確認遵守每一個我們的要求。此外，我們需要的鉆石和鉆石珠寶供應商證明其商品不包含沖突鉆石，符合清潔鉆石貿易法案和金伯利進程證書制度的要求。 
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 JCPenney（杰西潘尼）供應商準則

遵守勞動法 
JCPenney期望其所有的供應商通過監(jiān)測或采取其他手段格外小心，以確保他們及其承建商遵守適用的勞動法。這一預期反映在我們的購買合同的條款。 
我們要求所有的國內供應商以證明他們在每次發(fā)貨作出JCPenney是與公平勞工標準法和適用的法規(guī)和美國勞工部訂單生產的商品的遵守。的是JCPenney品牌商品的供應商，我們額外要求他們找出所有工廠和承包商，國內或國外，他們計劃來生產這種商品，并以書面形式證明每家工廠的運作模式，所有適用勞動法的規(guī)定。 
如果我們收到勞動或任何國家或外國政府勞動部門，一個工廠被用于任何JCPenney供應商美國國務院的通知違反勞動法的適用，并沒有糾正違規(guī)行為，我們將指示所有立即暫停出貨商品的JCPenney從該工廠。任何恢復的出貨量將經核查條件的供應商有必要的監(jiān)控程序，以確保所有適用勞動法的遵守情況。 
JCPenney將不接受勞動法的適用違反了生產商品。我們將毫不猶豫地中止我們與任何供應商，我們沒有確定關系的意愿或有能力滿足我們的要求。 
供應商的責任的一致性工廠 
JCPenney期望所有的供應商采取一切必要步驟，確保在法律規(guī)定的工廠，他們生產JCPenney商品，無論工廠都是由他們或由承包商。