近期，許多朋友找到小編詢問(wèn)，該怎么申請(qǐng)香港身份？?jī)?yōu)才計(jì)劃固然好，但優(yōu)才的獲批時(shí)間在9-15個(gè)月，對(duì)于部分想要盡快規(guī)劃孩子教育方向、或是迫切發(fā)展事業(yè)的朋友來(lái)說(shuō)，確實(shí)不太方便。

那么，還有沒(méi)有更快能申請(qǐng)到香港身份的方法呢？

有的，除了優(yōu)才計(jì)劃之外，還有一項(xiàng)十分受大家歡迎的項(xiàng)目——輸入內(nèi)地人才計(jì)劃，簡(jiǎn)稱“香港專才”，專才獲批速度較快，8-12周即可獲得香港身份！

跟隨小編一起往下了解8


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一、什么是香港專才？

“專才計(jì)劃” 是港府為吸引一些具有認(rèn)可資歷的內(nèi)地專業(yè)人才去香港工作，滿足香港人才需要，以提高香港在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是香港歡迎內(nèi)地專業(yè)的人才通過(guò)自己出色的技術(shù)及工作能力，從而獲得香港的工作簽證，從而移居香港生活。


二、為什么要選擇香港專才？

相比香港優(yōu)才，專才在一定程度上門(mén)檻更低一些，從每年申請(qǐng)以及獲批的人數(shù)來(lái)看，香港專才計(jì)劃的占比是最大的，申請(qǐng)香港專才有什么優(yōu)勢(shì)嗎？

無(wú)投資額要求；
無(wú)配額限制；
無(wú)行業(yè)限制；
申請(qǐng)簡(jiǎn)單快捷，成功率高；
方式靈活，申請(qǐng)人可以是受雇于某一家香港公司，或經(jīng)本人創(chuàng)辦的香港公司自雇，又或者由實(shí)力雄厚的內(nèi)地母公司派遣前往香港；
配偶及18歲以下未婚子女可以作為受養(yǎng)人來(lái)港定居；
符合一定條件后，配偶可合法在港工作；
子女可接受兩文三語(yǔ)國(guó)際教育；
持香港臨時(shí)身份證，享有與香港公民相同的教育、醫(yī)療、社會(huì)福利；
持香港護(hù)照，自由通行全球156個(gè)國(guó)家和地區(qū)；
無(wú)生育限制，在香港出生子女即可取得特區(qū)護(hù)照，享有香港永久居民權(quán)；
與大陸生活無(wú)縫對(duì)接，無(wú)時(shí)差，無(wú)距離，不用放棄大陸人脈和資源。

三、申請(qǐng)人的要求高嗎？

申請(qǐng)人需滿足以下五大要求：

1. 年齡：主申請(qǐng)人年滿18周歲；

2. 學(xué)歷：學(xué)士或以上學(xué)位，或擁有良好專業(yè)技能

3. 語(yǔ)言：良好中文（普通話或粵語(yǔ)）或英文能力

4. 要求：已有香港雇主的聘用書(shū)

5. 品行：無(wú)犯罪及不良入境記錄

當(dāng)然，申請(qǐng)人要想順利通過(guò)專才計(jì)劃這條通道，申請(qǐng)時(shí)不被拒簽，那么申請(qǐng)人在專才申請(qǐng)資料準(zhǔn)備過(guò)程中，以下三個(gè)“坑”千萬(wàn)要避開(kāi)！


提供崗位的香港公司不滿足申請(qǐng)基本要求

香港專才計(jì)劃除了對(duì)申請(qǐng)人的專業(yè)技能有要求之外，還對(duì)提供崗位的香港公司有要求。并不是所有的香港企業(yè)都能通過(guò)專才計(jì)劃招聘外部人員，入境處在審核申請(qǐng)時(shí)，同時(shí)需要考察香港雇主的條件，比如公司業(yè)績(jī)、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、稅務(wù)報(bào)表等，如無(wú)法提供或解釋相關(guān)問(wèn)題，成功率會(huì)大大降低。

無(wú)法充分證明屬于香港稀缺人才

香港專才計(jì)劃需要申請(qǐng)人具備專業(yè)技能，這里的專業(yè)技能指的是香港緊缺的專業(yè)技能。香港企業(yè)在招聘中，相關(guān)職位在本地招聘不到所需的專業(yè)人員，這時(shí)候就需要引進(jìn)外部人才來(lái)填補(bǔ)空擋。申請(qǐng)人如何證明自己足夠優(yōu)秀？是不是香港市場(chǎng)稀缺的人才？這些都是重中之重。

無(wú)法充分證明申請(qǐng)人在公司有不可替代的作用

香港專才計(jì)劃除了對(duì)申請(qǐng)人的專業(yè)技能及雇主公司有要求外，還需要遞交的材料能夠充分證明申請(qǐng)人在香港公司具有不可替代性的作用，比如申請(qǐng)人需要證明能不能勝任香港雇主提供的職位，加入香港公司后如何促進(jìn)公司未來(lái)的發(fā)展，而香港公司則需要證明受聘的申請(qǐng)人獨(dú)特之處或不可替代的作用等等。這些資料若準(zhǔn)備不充分，也會(huì)影響成功率。

申請(qǐng)香港專才計(jì)劃，涉及到許多方方面面的細(xì)節(jié)。從前期的方案定位、資料準(zhǔn)備，申請(qǐng)過(guò)程的合理性、文書(shū)相關(guān)的邏輯性，甚至是和香港入境處的溝通方式等，都是決定成敗的關(guān)鍵因素！
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