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中國板材十大品牌精材藝匠談2017板材業(yè)發(fā)展法則 

概述:中國板材十大品牌精材藝匠談2017板材業(yè)發(fā)展法則
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三百六十行,每個(gè)行業(yè)的發(fā)展都并非順風(fēng)順?biāo)S械娜顺晒χ鄙希械娜藙t困難重重,甚至被行業(yè)淘汰。當(dāng)然,能生存下來的,自然有其生存之道。今天中華板材網(wǎng)小編就說說《2017板材行業(yè),我們的發(fā)展法則》。

  一、精神資源很重要,競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是資源的博弈,對(duì)于板材企業(yè)來說,資源主要有資金、人才以及經(jīng)銷商,但若要險(xiǎn)境求生,還需重視第四種夢(mèng)想資源,也就是精神層面上的資源,它的作用是使前三種資源呈倍數(shù)增長,意義重大。

  二、“面子工程”必須做,板材企業(yè)的發(fā)展離不開眾多員工的努力,但每個(gè)員工或多或少都會(huì)說些公司的壞話,這不僅消磨斗志還會(huì)影響團(tuán)結(jié),因此板材企業(yè)要做好“面子工程”,建設(shè)對(duì)外的公司形象,建立起一個(gè)福利好、地位高,讓員工在家人、朋友面前談起公司時(shí)更有面子,如此便能更好吸引人才、留住人才。

  三、學(xué)會(huì)說拒絕,很多板材企業(yè)為了擴(kuò)大發(fā)展規(guī)模,對(duì)眾多來加入的經(jīng)銷商來者不拒,這會(huì)使得企業(yè)發(fā)展水平參差不齊,也不便于管理;還有些為了息事寧人,對(duì)假冒偽劣行為并不采取打擊手段,這樣無疑會(huì)助長假冒偽劣者的氣焰。人性就是挑軟柿子捏,板材企業(yè)要學(xué)會(huì)“say no”,設(shè)立加盟經(jīng)銷商的最低要求,堅(jiān)決打擊對(duì)假冒偽劣行為。

  四、發(fā)展就是硬道理,不少板材企業(yè)為了留住人才、擴(kuò)展經(jīng)銷商群體、解決內(nèi)外部矛盾等絞盡腦汁,其實(shí)回歸本質(zhì),發(fā)展就是硬道理,只有增長才能掩蓋矛盾,只有發(fā)展并讓員工、經(jīng)銷商長久獲益才能輕松留住人才與經(jīng)銷商,所以無需糾結(jié),擼起袖子干起來!

  五、不停止學(xué)習(xí)與創(chuàng)新,在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)的時(shí)代,一切技術(shù)、設(shè)計(jì)以及發(fā)展理念等等都更新?lián)Q代的非常快,板材企業(yè)若是停止學(xué)習(xí)、不再創(chuàng)新就會(huì)被時(shí)代所淘汰,舊船票登不上新客船,不懈學(xué)習(xí)與創(chuàng)新,板材企業(yè)才能長久發(fā)展下去。

  六、偏見思維要不得,對(duì)于新生事物,很多板材企業(yè)的態(tài)度通常偏于保守,有些還會(huì)對(duì)其呈現(xiàn)偏見思維,這可要不得,就像H5剛出來時(shí),有人認(rèn)為這種小制作玩不出什么大花樣,但現(xiàn)在卻成為諸多板材企業(yè)進(jìn)行招聘宣傳的重要陣地,因此新生事物能夠流行必有它獨(dú)到之處,莫要有偏見思維,板材企業(yè)應(yīng)以開放心態(tài)擁抱新生事物,方能先人一步找到諾亞方舟。


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