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SLCP驗(yàn)廠輔導(dǎo)，企業(yè)申請(qǐng)SLCP驗(yàn)證范圍是由誰(shuí)決定的 

社會(huì)勞工整合項(xiàng)目(Social&LaborConvergenceProject，簡(jiǎn)稱“SLCP”)，是由可持續(xù)服裝聯(lián)盟（SAC）促成，并得到了運(yùn)動(dòng)用品行業(yè)主要組織和公司大力支持的項(xiàng)目。項(xiàng)目的目標(biāo)是為社會(huì)勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建個(gè)整合評(píng)估框架（CAF），建立一套用來(lái)收集全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈中相關(guān)必要數(shù)據(jù)的描述性的(標(biāo)準(zhǔn)中立的)工具和驗(yàn)證方法，客觀地評(píng)估社會(huì)和勞工條件，同時(shí)替換當(dāng)前專有的評(píng)估工具，匯集一切努力支持利益相關(guān)方改善全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈的工作條件。

SLCP驗(yàn)廠驗(yàn)證總共包含了九部分，分別是1.招聘和錄用2.工作時(shí)間3.工資與福利4.員工待遇5.員工參與6.健康與安全7.雇傭終止8.管理系統(tǒng)9.勞工福祉與社會(huì)影響

驗(yàn)證范圍步驟1—需驗(yàn)證基本問題

驗(yàn)證范圍步驟1、2—需驗(yàn)證基本問題+管理系統(tǒng)

驗(yàn)證范圍步驟1、2、3—需驗(yàn)證基本問題+管理系統(tǒng)+勞工福祉與社會(huì)影響/高于且超越合規(guī)性

那么SLCP驗(yàn)證范圍是由誰(shuí)決定的呢？建議還是由最終的品牌客戶確認(rèn)。

一個(gè)成功并行之有效的SLCP社會(huì)勞工整合項(xiàng)目有助于減少工廠在社會(huì)責(zé)任審核方面投入的時(shí)間和金錢，隨著時(shí)間的推移，為期一年的SLCP報(bào)告能夠取代所有其他審核標(biāo)準(zhǔn)，減少不必要的審核成本。

對(duì)于項(xiàng)目本身而言，SLCP是數(shù)據(jù)驗(yàn)證的過程，不是審核的過程。SLCP驗(yàn)證與傳統(tǒng)審核相似之處，如同樣使用文件審閱，管理層訪談，員工訪談，現(xiàn)場(chǎng)走訪等方法進(jìn)行數(shù)據(jù)驗(yàn)證；而與審核不同的是，驗(yàn)證員是利用填好的工具（工廠的自我評(píng)估）對(duì)收集數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性進(jìn)行驗(yàn)證，但驗(yàn)證員不得對(duì)所收集的信息進(jìn)行判斷，也無(wú)需給出改進(jìn)做法的期限和糾正建議。驗(yàn)證員完成所有驗(yàn)證并向工廠和驗(yàn)證監(jiān)督組織（VOO）提交最終數(shù)據(jù)報(bào)告，工廠可以選擇在發(fā)布網(wǎng)關(guān)和托管平臺(tái)共享數(shù)據(jù)給指定的用戶，后者可以自己判定是否符合其標(biāo)準(zhǔn)和要求。