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中山珠海佛山江門Tommy Hilfiger驗廠審核 Tommy Hilfiger驗廠 

        自1985年以男裝設計起家至今，唐美·希緋格品牌的產品類型不斷增加，除服裝、配飾外，更包括鞋具、香水及寢室等用品。它在世界各地之專門店及各大百貨公司的專柜多達163家。它獨特的款式設計與生活品位使得該品牌在龐大的生活潮流市場中，鶴立于頂尖之位。年輕、性感與真實；是現代年輕人的追求，凸顯個性、講求自由是當代人的風格；而這些有許多也正是美國服飾風格的精髓所在。于是唐美·希緋格（Tommy Hilfiger）這樣一個極具代表性、以設計掌舵人的名字為名的經典美國服飾品牌。其紅白藍的品牌標志，強調出崇尚自由的時尚精神，更成為服飾設計的主要色調，帶出年青休閑的美式風格。

       深圳市凱冠企業管理咨詢有限公司是一家專業從事食品/化妝品/保健品/藥品安全管理、醫療器械管理、信息安全管理以及汽車安全管理認證咨詢機構，致力于從事ISO9001、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485、TS16949、ISO20000、ISO27001、SA8000、AS9100、ISO22000(HACCP)、IRIS、FSC/PEFC、GMP/GSP、ISO12647、G7、QC080000、FSC/COC、PEFC、ICTI、SA8000、WRAP、ETI、BSCI、ICS、EICC、CSC9000T等國際認證咨詢以及客戶驗廠咨詢、企業管理咨詢、管理培訓及職業技術職稱資格考核培訓,本公司最完善的服務網絡覆蓋全國，有近百名各類資深專家正活躍在全國各地為不同客戶提供咨詢、培訓服務，是目前國內最為專業性咨詢（顧問）機構之一。

    Tommy Hilfiger驗廠咨詢——TOMMY HILFIGER驗廠行為準則（部分）：
　　雇傭關系
　　我們要求業務合作伙伴都能采用并遵守相關的雇傭規定和雇傭條件，尊重員工，并至少能保障員工在相關國家和國際勞動和社會安全法律法規規定中的權利。
　　非歧視
　　我們的業務合作伙伴不得在雇傭中有任何歧視，包括聘用、補償、提升、紀律、合同終止和退休，不論員工是何種性別、種族、信仰、年齡、身體殘疾性取向、國籍、政治觀點、社會等級或民族血統。
　　強制勞工
　　我們的業務合作伙伴不得使用強制勞工，不論其是否是服刑人員、契約勞工負債勞工或其他。在我們的整個供應鏈中都禁止心理或身體脅迫、奴役以及販賣人口。
　　童工
　　我們的業務合作伙伴的員工都必須年滿15歲或超過生產國規定的完成義務教育的年齡，上述兩者以標準高的那個為準。我們還要求業務合作伙伴能觀察授權未成年人的工作是否符合所有法律要求，包括工作時間、工資、工作類型和工作條件。
　　協會自由
　　我們要求業務合作伙伴能夠認識并尊重其員工有自由參加協會和集體談判的自由。員工可根據自己的選擇自由加入各類組織。員工在履行其是否參加任何組織的權利時不應受到任何恐嚇和騷擾。
　　健康和安全
　　我們的業務合作伙伴必須提供一個安全健康的工作場所，防止在工作中或設備及機器運行中出現事故、生病及受傷。為此，我們的業務合作伙伴必須履行所有國家法律、法規和與工作場所的健康安全有關的最佳實踐，并且如出現受傷或生病死亡應為工人提供所有必要和適當的補償。
　　工作時間
　　嚴禁業務合作伙伴要求其員工在超出員工被雇傭的國家法律所規定的正常及加班工作小時以外繼續工作。在任何情況下，每周日常工作時間都不得超過48個小時，在特殊情況下，日常工作及加班工作時間每周不得超過60個小時員工每工作7天必須至少連續休息24個小時。
　　我們的業務合作伙伴不得在正常工作時間基礎上要求加班。所有加班都必須雙方同意的，并支付加班工資。
　

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  公司主營：社會責任驗廠咨詢,人權咨詢,質量體系認證咨詢,反恐驗廠培訓；Tommy Hilfiger 驗廠咨詢Tommy Hilfiger驗廠輔導Tommy Hilfiger 發展狀況