格通勞動法專家組諳熟社會保險稽核程序，且與稽核機關(guān)有著良好的互動，通過對政策的精度解析、資深專家與政府職能部門的有效溝通，達到將減免用人單位補繳額度和罰款的目的，有效協(xié)減輕或者規(guī)避社保稽核部門的嚴(yán)厲處罰。 按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 社保稽核部門每年都要審計上千家企業(yè)，稽核的處罰金額和補繳金額令人咋舌。而現(xiàn)實中企業(yè)普遍存在社保參保人員不全面，繳費基數(shù)與實際工資不相符，或者參保人員數(shù)與實際用工數(shù)不相符。企業(yè)隨時可能被社保基金中心稽核到以上問題，勒令補繳并處以高額罰款。 服務(wù)案例： 某商場聘用促銷人員未依法繳納社保案； 某房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司未依法繳納社保案； 某電視購物公司未依法繳納社保案； 某呼叫中心漏繳社保案； 某旅游社少繳、不繳社保案；某游泳館少繳、不繳社保案； 某餐飲集團未依法繳納社保案； 某收藏品制作中心未依法繳納社保案； 某制藥公司未依法繳納社保案； 某電視傳媒公司使用勞務(wù)人員未依法繳納社保案等等。[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]