東莞拓展培訓課程是如何激勵員工士氣？
東莞拓展培訓課程－激勵員工士氣篇：是指通過設(shè)計各種戶外拓展訓練項目，讓員工親身參與，體驗，對員工的信任，團隊精神等方面需要、動機、欲望進行有效的刺激，從而使員工形成對某一特定目標的強烈追求欲望，并在追求這一目標的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，充分挖掘員工潛力，全力實現(xiàn)企業(yè)預(yù)期目標的過程。對員工激勵的研究表明：一般員工，其能力僅發(fā)揮了20%~30%；在受到充分激勵后，其能力則可發(fā)揮至80%~90%.

一、員工激勵戶外拓展訓練項目設(shè)計。

員工激勵東莞拓展培訓前期眾人拓展訓練會與公司的活動負責人進行全面具體的溝通，之后將根據(jù)培訓對象，培訓目的等不同情況來設(shè)定，策劃制定具有很強的針對性。

二、員工激勵戶外拓展訓練充分挖掘員工潛力，激勵員工。 

只有在艱難的或者被限制的條件下，潛能才會被激發(fā)出來。東莞拓展培訓項目對于個人而言很有難度和挑戰(zhàn)性，但通過團隊的鼓勵或團隊的合作就可以完成。成功的完成原來認為不可能的事，會對員工有很大的激勵作用，使對自己對團隊產(chǎn)生自信，信任等積極心態(tài)。 

三、 員工激勵拓展訓練項目中的親身參與體驗。

在員工激勵戶外拓展訓練中，員工們親身參與，體驗拓展訓練項目。每個項目中，為了完成共同的團隊項目目標，團隊成員之間密切團結(jié)，相互信任，高效溝通，每個人都竭盡全力，集思廣益，思考如何才能更好的完成任務(wù)并制定出實施計劃，最后進行每個環(huán)節(jié)的高效執(zhí)行。計劃執(zhí)行期間，團隊的每個成員都很重要，都會受到團隊重視，被團隊成員所信任，這就充分調(diào)動團隊成員的積極性和創(chuàng)造性，同時團隊合作意識，榮譽感和歸屬感就會被激發(fā)出來，[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]