績(jī)效考核 選購(gòu)指南
許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)績(jī)效考核看得太簡(jiǎn)單化
第一、要教育在先，上下同欲，不能急于求成。許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)績(jī)效考核看得太簡(jiǎn)單化，認(rèn)為只要設(shè)計(jì)一套較為完善的考核體系，并強(qiáng)行推行下去就行了。事實(shí)上考核遠(yuǎn)沒有這么簡(jiǎn)單。績(jī)效考核成功與否的關(guān)鍵點(diǎn)在于企業(yè)全體員工的思想是否過關(guān)，首先要教育員工績(jī)效考核是不僅有利于公司發(fā)展，同時(shí)也有利于員工的職業(yè)生涯發(fā)展的，一箭雙雕的好事。你能想象：企業(yè)員工都認(rèn)為績(jī)效考核是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在玩的管理游戲，其目的在于整人，這樣的體系能夠有效地運(yùn)行嗎？因此，在搞績(jī)效考核以前，要象企業(yè)質(zhì)量目......
南京考人力資源師在哪里報(bào)名？可以直接考三級(jí)人力資源管理師嗎？
人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。 招生對(duì)象： 1.有志于提高溝通、演講、授課能力或從事企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)的人士。 2.企業(yè)里需要訓(xùn)練指導(dǎo)下屬工作的各級(jí)管理人員、技術(shù)骨干等； 3.企事業(yè)單位人力資源開發(fā)（人事、培訓(xùn)、勞資）人員； 4.企業(yè)職工教育培訓(xùn)中心、培訓(xùn)學(xué)校教師及培訓(xùn)教育管理人員； 5.社會(huì)各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，包括培訓(xùn)公司、管理......
